Tio anledningar till att välja DoKollektivavtal

Det finns fler skäl än man kanske först tänker på. Här är de viktigaste:

Plattformseffekt – mer än bara HR och lön

Den kanske viktigaste fördelen: du bygger inte en isolerad HR-lösning. Du bygger ett affärssystem där personal, produktion, ekonomi och försäljning hänger ihop.

Stark koppling till fakturering och intäkter

För bolag som debiterar tid, exempelvis inom service eller installation kan tid gå direkt från stämpling till fakturaunderlag, utan tappade timmar.

Stöd för komplexa skiftmodeller utan att tappa kontroll

IF Metall-avtal innebär ofta roterande scheman, natt- och helgarbete och olika OB-nivåer. Systemet hanterar komplexiteten så att ledningen kan behålla en enkel överblick.

Koppling mellan bemanning och produktion på riktigt 

I många bolag planeras bemanning separat från produktionen. Med Odoo och DoKollektivavtal kopplas skift direkt till produktionsorder, rätt kompetens på rätt maskin vid rätt tid, med färre stopp och bättre kapacitetsutnyttjande som resultat.

Datadriven förbättring av skift och bemanning

När historik byggs upp kan du optimera: vilka skift är mest effektiva, var uppstår mest övertid och hur ska ni schemalägga framåt?

Minskad nyckelpersonsberoende

Kunskap om avtal och beräkningar ligger ofta hos en eller två personer. Med DoKollektivavtal byggs logiken in i systemet, vilket minskar risken vid frånvaro eller personalbyte.

Faktisk personalkostnad per order eller produkt

Eftersom tidrapporteringen sitter ihop med produktion och projekt får du verklig kostnad, inte schabloner. Det ger bättre kalkyler, rätt prissättning och möjlighet att identifiera olönsamma affärer.

Skalar med verksamheten

När bolaget växer med fler anställda eller fler enheter fungerar samma struktur överallt, med enhetliga processer som följer med.

Enklare efterlevnad och revision?

All data finns samlad och spårbar, vilket underlättar vid revision och minskar risken för felaktiga utbetalningar eller avtalsbrott.

Realtidsstyrning av verksamheten 

Istället för att analysera i efterhand kan du agera direkt. Se övertid samma dag, inte i slutet av månaden, och justera bemanning innan kostnaden skenar.